Rynek pracy, rekrutacje, zarobki i rozwój kariery w polskim IT.
Prognozy zatrudnienia w sektorze IT na IV kwartał 2026 r. spadły aż o 16 punktów procentowych względem poprzedniego kwartału. Eksperci uspokajają jednak, że to chwilowe wyhamowanie, a nie zwiastun kryzysu.
Firmy technologiczne coraz ostrożniej powiększają zespoły – prognoza netto zatrudnienia na IV kwartał spadła o 16 punktów proc. wobec poprzedniego kwartału. Mimo to sektor IT nadal notuje wzrost, choć wyraźnie inaczej rozkłada budżety rekrutacyjne.
Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o pracy za pośrednictwem platform internetowych może dotknąć nie tylko kurierów, lecz także specjalistów IT działających jako niezależni zleceniobiorcy. Eksperci ostrzegają przed odpływem talentów do zagranicznych platform.
Rynek wynagrodzeń w branży IT rozjeżdża się na dwie strony – podczas gdy eksperci AI, cyberbezpieczeństwa i danych notują wysokie podwyżki, deweloperzy back-end tracą na wartości. Najnowszy Raport Płacowy Antal 2026 pokazuje, jak automatyzacja zmienia hierarchię kompetencji w informatyce.
Raport "Testerzy 2026" od SOLID.Jobs pokazuje, że ofert dla testerów wciąż nie brakuje, ale coraz rzadziej trafiają one do osób stawiających pierwsze kroki w zawodzie. Dane obejmują okres od pierwszego kwartału 2024 do połowy 2026 roku i pokazują wyraźny zwrot w stronę kandydatów z doświadczeniem.
Antal podsumował rok na rynku wynagrodzeń - średnia pensja specjalistów i menedżerów w Polsce podniosła się do 16 400 zł brutto, ale w branży IT to, ile zarobisz, zależy coraz bardziej od tego, czym się zajmujesz.
Specjaliści łączący cyberbezpieczeństwo z chmurą, danymi i AI stają się najbardziej pożądani na rynku IT. Doświadczeni eksperci na kontraktach B2B mogą wynegocjować stawki dochodzące do 45 tys. zł miesięcznie.
Instytut badawczy Verdant twierdzi, że nowe centra danych w UK dadzą pracę czterokrotnie mniejszej liczbie osób, niż deklarowała branża technologiczna. Rozbieżność w szacunkach wywołała spór między rządem, sektorem cyfrowym i ekologami.
