Rynek pracy, rekrutacje, zarobki i rozwój kariery w polskim IT.
Najnowsze dane theprotocol.it pokazują, że polski rynek IT przestał być jednorodny — poszczególne specjalizacje rozwijają się we własnym tempie, a różnice w popycie i płacach są coraz większe. Jednocześnie osobom bez doświadczenia wejście do branży przychodzi z coraz większym trudem.
Najnowsze dane theprotocol.it pokazują, że liczba ogłoszeń dla specjalistów AI/ML wzrosła w ostatnim kwartale o prawie 15 proc., jednak ich wynagrodzenia stoją w miejscu. Tradycyjne technologie wciąż trzymają się mocno, a praca zdalna wcale nie znika z rynku.
Firmy, które masowo redukują etaty pod wpływem automatyzacji, mogą za kilka lat ponownie sięgnąć po tych samych ludzi. Gartner wskazuje cztery zmiany, które zdecydują o tym, jak AI ukształtuje rynek pracy.
Polsko-Japońska Akademia Technik Komputerowych w Gdańsku rusza z podyplomowym kierunkiem poświęconym cyberbezpieczeństwu, przygotowanym wspólnie z Sii Polska. Rekrutacja na rok akademicki 2026/2027 już się rozpoczęła.
Raport "Testerzy 2026" od SOLID.Jobs pokazuje, że automatyzacja testów oznacza wyraźnie wyższe zarobki na kontraktach B2B. Problem w tym, że liczba ofert dla automatyzujących spada, a juniorzy praktycznie nie mają gdzie zacząć.
Polski rynek IT budzi się z zastoju - przybywa ofert pracy, a wynagrodzenia na umowie o pracę rosną wyraźnie prędzej niż stawki na kontraktach B2B. Sprawdzamy, gdzie zarabia się najlepiej.
Analiza ofert z No Fluff Jobs pokazuje, że wynagrodzenia na umowach o pracę w polskiej branży IT rosną szybciej niż stawki B2B. Najwyższe widełki na etacie są w Warszawie, a na kontraktach - w Krakowie.
Badanie DCD Intelligence i DCD Academy pokazuje, że rozwój centrów danych wyprzedza możliwości rynku pracy. Najbardziej brakuje specjalistów od infrastruktury fizycznej, zasilania i chłodzenia.
