Etaty w IT drożeją szybciej niż kontrakty B2B

Sektor technologiczny w Polsce łapie drugi oddech. Liczba ogłoszeń rekrutacyjnych rośnie, a wraz z nią zmieniają się widełki płacowe - i to na etacie zmieniają się mocniej niż na kontraktach B2B.

• Rekrutacyjne odbicie w polskim IT idzie w parze ze zmianami wynagrodzeń, głównie tych oferowanych na umowę o pracę.
• W Poznaniu górna granica medianowych widełek na etacie skoczyła z 17 tys. do 21 tys. zł brutto, a we Wrocławiu z 17 tys. do 20 tys. zł. Jednocześnie stawki B2B we Wrocławiu spadły z 25,2 tys. do 24,36 tys. zł netto (plus VAT).
• Spośród dziewięciu badanych miast najwięcej ogłoszeń notuje Warszawa, ale rekordowe stawki płaci Kraków.

W dziewięciu największych polskich ośrodkach - Warszawie, Krakowie, Trójmieście, Wrocławiu, Łodzi, Poznaniu, Szczecinie, Lublinie i Katowicach - pensje etatowe w IT rosną szybciej niż wynagrodzenia na kontraktach B2B.

Z analizy ogłoszeń publikowanych na No Fluff Jobs wynika, że w sześciu z dziewięciu sprawdzonych lokalizacji górna granica medianowych widełek na umowie o pracę poszła w górę rok do roku o przynajmniej 10 proc.

Nasze najnowsze dane napawają optymizmem. Wyraźnie widać ożywienie rynku IT w największych polskich miastach. Oprócz stolicy, w której liczba opublikowanych ofert wzrosła o 119 proc. rok do roku, warto wspomnieć o wysokich wzrostach m.in. w Trójmieście (również +119 proc.), Łodzi (+171 proc.) czy Krakowie (+108 proc.).

Paulina Król, chief people and operations officer w No Fluff Jobs

Powodów tego „rozmrożenia” etatów może być wiele. Aktualnie często słyszymy o firmach, które zachłyśnięte rozwiązaniami AI najpierw wstrzymały rekrutacje lub zredukowały personel, by po czasie weryfikacji realiów ponownie rekrutować. Liczymy, że ta tendencja zwyżkowa utrzyma się do końca roku i obejmie również inne branże.

Paulina Król, chief people and operations officer w No Fluff Jobs

Rynek IT odbija. Firmy coraz mocniej szukają seniorów i specjalistów AI

Portale rocketjobs.pl i justjoin.it dostarczają dodatkowych dowodów na to, że ogłoszeń o pracę w branży IT przybywa. W pierwszym półroczu 2026 roku na justjoin.it opublikowano 86 proc. więcej ofert niż rok wcześniej - liczba wzrosła z 25 306 w pierwszej połowie 2025 r. do 47 082 w analogicznym okresie 2026 roku.

Najdynamiczniej przybywa stanowisk związanych z zarządzaniem projektami oraz analizą danych:

• project management (+137 proc.)
• AI/ML (+129 proc.)
• data (+78 proc.)

56 proc. wszystkich ogłoszeń adresowanych jest do seniorów, którzy odpowiadają za 41 proc. aplikacji. Juniorzy z kolei generują 16 proc. zgłoszeń, choć oferty dla nich stanowią tylko 5 proc. rynku.

Osobno warto zaznaczyć rosnące zainteresowanie specjalistami sztucznej inteligencji. Segment AI/ML rozwija się w ogłoszeniach o pracę najszybciej ze wszystkich - między pierwszym kwartałem 2025 a pierwszym kwartałem 2026 liczba takich ofert wzrosła ponad trzykrotnie, z 432 do 1326.

Wzrost dotyczy wszystkich poziomów doświadczenia, ale najwyraźniej widać go u seniorów (+228 proc.) oraz na stanowiskach C-level (+460 proc.). Oznacza to, że pracodawcy nie szukają już osób dopiero poznających AI, a doświadczonych specjalistów, którzy od razu przełożą wiedzę na efekty biznesowe.

Z naszych danych wynika, że AI/ML to już nie nisza dla entuzjastów. Ponad trzykrotny wzrost liczby ogłoszeń rok do roku sygnalizuje, że organizacje, które budowały strategie AI „na papierze", teraz muszą obsadzić realne stanowiska i dowieźć wyniki. To jeden z aspektów, które tłumaczą przesunięcie ku seniorom. Firmy szukają kogoś, kto zbudował model produkcyjny, rozumie infrastrukturę, potrafi rozmawiać z biznesem i nie potrzebuje prowadzenia za rękę. Wzrost udziału seniorów to efekt rosnącej presji na ROI z inwestycji w AI.

Przemysław Depka Prondzinski, head of customer success w justjoin.it i rocketjobs.pl

Po drugiej stronie mamy juniorów, których rynek szybko weryfikuje. Hype przyciągnął wielu, ale wymagania techniczne selekcjonują bezlitośnie. Kategoria AI/ML dojrzewa szybciej niż jakikolwiek inny segment IT, a dane z justjoin.it potwierdzają to kwartał po kwartale.

Przemysław Depka Prondzinski, head of customer success w justjoin.it i rocketjobs.pl

Kraków wyróżnia się wzrostem stawek na etacie i B2B

W Poznaniu górna granica medianowych widełek na etacie skoczyła z 17 tys. do 21 tys. zł brutto, co oznacza wzrost o 23,5 proc. Identyczny wzrost odnotowano w Trójmieście. W tym samym czasie kontrakty B2B zmieniały się dużo skromniej - w Poznaniu mediana poszła z 24 tys. do 25,2 tys. zł netto (plus VAT), a w Trójmieście z 23,52 tys. do 25,2 tys. zł.

Podobny obraz widać we Wrocławiu: górna mediana na umowie o pracę wzrosła z 17 tys. do 20 tys. zł brutto, podczas gdy stawki B2B spadły z 25,2 tys. do 24,36 tys. zł netto (plus VAT).

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w Krakowie, gdzie obie formy współpracy rosną w podobnym tempie - na etacie z 21 tys. do 22,3 tys. zł brutto, a na B2B z 27,3 tys. do 30,45 tys. zł netto (plus VAT).

Najwyższe stawki na etacie w Warszawie, a na B2B w Krakowie

W przypadku stanowisk seniorskich najwyższą medianę górnych widełek odnotowano na umowie o pracę w Warszawie - 25,3 tys. zł brutto, natomiast na B2B w Krakowie - 32,55 tys. zł netto (+ VAT).

Na poziomie mid najlepiej płaci się na etacie w Lublinie - 15,5 tys. zł brutto, a na B2B w Krakowie, gdzie mediana sięga 26,88 tys. zł netto (plus VAT). Dla stanowisk juniorskich najwyższą medianę górnych widełek na umowie o pracę zarejestrowano w Warszawie (14,4 tys. zł brutto), a na B2B w Lublinie i Szczecinie - po 16,8 tys. zł netto (plus VAT) w obu miastach.

Praca hybrydowa dominuje, ale nie w każdym mieście

Model hybrydowy wciąż przeważa w większości badanych lokalizacji, choć poszczególne rynki lokalne różnią się między sobą. W 2026 roku najwięcej ofert pracy hybrydowej odnotowano w:

• Szczecinie (83 proc.)
• Trójmieście (75,4 proc.)
• Warszawie (68,3 proc.)
• Krakowie (64,3 proc.)