IT płaci dobrze, ale wzrost pensji wyraźnie zwalnia

Z najnowszego zestawienia wynika, że ponad połowa stanowisk w branży IT – dokładnie 52 proc. – oferuje wysokie wynagrodzenia, które jednak rosną stosunkowo wolno. Dla porównania, 36 proc. stanowisk może pochwalić się dynamicznym wzrostem pensji.

Osoby, które od dawna pracują w branży i zdążyły zbudować mocną pozycję zawodową, mogą liczyć na atrakcyjne stawki. Inaczej wygląda sytuacja osób dopiero wchodzących na rynek – ich perspektywy płacowe nie muszą być równie korzystne.

Sektor IT płaci powyżej średniej, ale wysokie stawki często towarzyszą tu wolniejszemu tempu wzrostu wynagrodzeń. Taki wniosek płynie z analizy obejmującej 770 stanowisk pochodzących z raportów płacowych firmy Sedlak & Sedlak, wśród których znaleźli się również specjaliści IT.

Z danych wynika, że niemal dziewięć na dziesięć stanowisk w IT charakteryzuje się wysokimi zarobkami, przy czym ponad połowa z nich – 52,5 proc. – łączy się z wolniejszym tempem podwyżek. Podobny mechanizm widać w obszarze prawa i compliance, gdzie dominującą grupę również stanowi kategoria „wysoki pułap”. Oznacza to, że wysokie wynagrodzenie samo w sobie nie gwarantuje, że będzie ono dalej szybko rosnąć.

Eksperci wskazują, że połączenie wysokiej płacy z wolniejszym jej wzrostem może świadczyć o dojrzałości danego rynku pracy. Osoby z ugruntowaną pozycją zawodową korzystają wówczas z korzystnych stawek, podczas gdy nowi kandydaci niekoniecznie znajdą równie dobre warunki.

Pracodawca może więc odczuwać mniejszą presję na wzrost płac, lecz nie powinien z tego wyprowadzać wniosku, że rekrutacja będzie łatwa

prof. SGH Hanna Kinowska

Ponad 36 proc. stanowisk w IT cechuje szybki wzrost płac

Przytoczone liczby nie oznaczają jednak, że w branży IT panuje ogólna stagnacja płacowa. Spora część stanowisk – 36,4 proc. – znajduje się bowiem w tzw. płacowej czołówce, czyli grupie łączącej wysokie stawki z szybkim tempem ich wzrostu.

Najczęściej do tej grupy trafiają stanowiska inżynierskie – aż 62,8 proc. z nich spełnia oba kryteria. W obszarze zakupów odsetek ten wynosi 52,6 proc. Są to najwyższe wartości spośród 16 obszarów ujętych w zestawieniu.

Wysokie stawki połączone z szybkim wzrostem płac są sygnałem możliwej presji na pozyskanie kompetencji. Dla pracodawcy to powód, by sprawdzić, czy jego oferta nadąża za rynkiem i czy rośnie ryzyko utraty pracowników

Sedlak & Sedlak

Cztery segmenty płacowe – charakterystyka i przykładowe obszary funkcjonalne

Z bazy liczącej 1288 stanowisk w edycji 2026 wyodrębniono 770 pozycji z danymi porównywalnymi między okresami, przy próbie obejmującej co najmniej 10 firm i 16 osób w obu edycjach badania. Na wykresie zaprezentowano 744 stanowiska z 16 wybranych obszarów.

Pełne dane znajdują się w dokumencie Raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień / zima 2026, wynagrodzenia.pl.

Poczta Polska: 20 mln zł na body leasing

Poczta Polska poszukuje specjalistów w modelu body leasingu, by wdrożyć system HR obsługujący kadry i płace. Na ogłoszone zamówienie o wartości 20 mln zł odpowiedziało pięciu wykonawców.

Praca w IT: rynek różnych prędkości

W minionym kwartale liczba ofert pracy skierowanych do specjalistów AI/ML zwiększyła się o blisko 15 proc., jednak wynagrodzenia w tym obszarze nie rosną w podobnym tempie.

Firmy IT zdominowały ranking najlepszych miejsc pracy w Europie

Wśród firm wyróżnionych w zestawieniu najlepszych pracodawców w Europie znalazły się również podmioty działające w Polsce.