Rynek pracy, rekrutacje, zarobki i rozwój kariery w polskim IT.
Najnowsze badanie zamówione przez Amazon Web Services pokazuje, że sztuczna inteligencja na dobre wpisała się w codzienną pracę polskich deweloperów – i to w tempie, które wyprzedza zmiany w edukacji i organizacjach.
Z badania AWS wynika, że polscy deweloperzy masowo korzystają ze sztucznej inteligencji i widzą w niej wsparcie, a nie zagrożenie dla swoich etatów. Eksperci podkreślają jednak, że same narzędzia AI nie wystarczą, jeśli firma nie zmieni sposobu pracy.
Najnowszy Barometr Perspektyw Zatrudnienia ManpowerGroup pokazuje, że zapał pracodawców z sektora IT do zwiększania zespołów w IV kwartale 2026 r. wyraźnie osłabł w porównaniu z poprzednimi miesiącami. Wynik branży jest też słabszy niż średnia dla całej polskiej gospodarki.
Szwajcarski bank zmienia zasady rekrutacji dla stażystów i absolwentów, którzy dołączą do niego od 2027 roku. Umiejętność praktycznego wykorzystania sztucznej inteligencji stanie się jednym z warunków zatrudnienia.
Firmy technologiczne płacą specjalistom IT coraz więcej, ale coraz słabiej wykorzystują ich umiejętności. To właśnie ta rozbieżność stoi za rosnącym problemem z utrzymaniem pracowników.
Rynek ofert dla początkujących programistów Java pozostaje nasycony, ale wciąż trudno odróżnić wartościowe ogłoszenia od tych, które są stratą czasu. Sprawdzamy pięć źródeł, na które warto zwrócić uwagę w 2026 roku.
Skuteczne poszukiwanie zatrudnienia rzadko opiera się na jednym portalu. Sprawdzamy, jakie kanały – od SOLID.Jobs po grupy branżowe i kontakty z rekruterami – warto połączyć, żeby szybciej trafić na dopasowaną ofertę.
SOLID.Jobs opublikował poradnik dla osób bez komercyjnego doświadczenia, które chcą wejść do branży IT. Autorzy radzą, jak wybrać specjalizację, zbudować portfolio i przetrwać dziesiątki aplikacji.
