Rynek pracy, rekrutacje, zarobki i rozwój kariery w polskim IT.
Znalezienie klienta bywa trudniejsze niż samo wykonanie zlecenia. Sprawdzamy, jakie kanały pozyskiwania projektów mają do dyspozycji niezależni specjaliści oraz jak działa marketplace _partners.
Ekonomiści z Stanford Digital Economy Lab dowodzą, że AI nie wywołała fali zwolnień w amerykańskiej gospodarce, jednak w zawodach najbardziej narażonych na automatyzację młodzi ludzie mają coraz większy problem ze znalezieniem pierwszej pracy.
Z badania Forrester wynika, że 55 proc. pracodawców żałuje redukcji etatów na rzecz systemów sztucznej inteligencji, a analitycy przewidują odwrócenie połowy takich decyzji. Powrót do pracy nie oznacza jednak powrotu do starych warunków.
Firmy inwestują w roboty i sztuczną inteligencję szybciej, niż system edukacji jest w stanie wykształcić ludzi zdolnych je obsługiwać. Dane pokazują, że luka kompetencyjna powstaje na długo przed samą rekrutacją.
Spółka IT resortu finansów zakończyła ponad czteromiesięczne postępowanie na wynajem specjalistów IT. Umowy ramowe obejmą sześć części zamówienia i będą obowiązywać przez 36 miesięcy.
Lipcowe dane pokazują przyspieszenie płac w sektorze przedsiębiorstw powyżej prognoz, przy jednoczesnym dalszym spadku zatrudnienia. Firmy stawiają na ostrożność kadrową i szukają oszczędności, co może przyspieszyć inwestycje w automatyzację i AI.
Państwowa Inspekcja Pracy dostała mocniejsze narzędzia do wykrywania fikcyjnego samozatrudnienia i umów cywilnoprawnych zastępujących etat. Liczba zgłoszeń rośnie lawinowo, a część pracodawców sama zaczyna przekształcać umowy, nie czekając na wynik kontroli.
Analiza Oxylabs pokazuje, że w USA pracodawcy IT stawiają przede wszystkim na chmurę, infrastrukturę i podstawowe narzędzia DevOps, a nie na modne technologie znane z mediów społecznościowych.
