Rynek pracy, rekrutacje, zarobki i rozwój kariery w polskim IT.
Bank Światowy w raporcie „World Development Report 2026” wskazuje, że generatywna AI znacznie silniej odczuwalna będzie w gospodarkach wysokorozwiniętych niż w krajach o niskich i średnich dochodach.
Automatyzacja i restrukturyzacje związane ze sztuczną inteligencją odpowiadają za większość redukcji etatów w globalnym sektorze technologicznym. Cztery firmy przekroczyły już próg 10 tysięcy zwolnień z tego tytułu.
W drugim kwartale 2026 roku pensje w sektorze technologicznym wzrosły średnio o 6,9 procent rok do roku, wyprzedzając inflację. Raport Payscale wskazuje sztuczną inteligencję jako główny czynnik zmieniający strukturę płac.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zakończyła przetarg na body leasing – z 23 złożonych ofert do dalszej współpracy zakwalifikowano 13 wykonawców.
Najnowsze badanie pokazuje, że organizacje inwestują w rozwój sztucznej inteligencji, ale traktują ją jako wsparcie dla zespołów, a nie ich zamiennik. Największy głód kompetencji dotyczy AI, ML oraz cyberbezpieczeństwa.
Raport No Fluff Jobs za pierwszą połowę 2026 roku pokazuje, że liczba ogłoszeń w branży IT rośnie, a rywalizacja o stanowiska słabnie. Najlepiej opłacani wciąż są specjaliści od ERP, AI i DevOps, podczas gdy początkujący nadal mają pod górkę.
Branżowe certyfikaty stają się dla kandydatów w IT skutecznym sposobem na wyróżnienie się w rekrutacji. Sprawdzamy, które z nich cenią pracodawcy w cyberbezpieczeństwie, programowaniu i chmurze.
Doświadczeni specjaliści IT w Polsce mogą liczyć na pensje sięgające 30 tys. zł miesięcznie, a różnica względem Niemiec i Czech systematycznie się zmniejsza. Napędzają to unijne inwestycje w cyfrowe technologie liczone w setkach miliardów euro.
