Programiści w Polsce coraz bliżej zarobków z Zachodu Europy

Polski rynek pracy w branży IT staje się coraz bardziej atrakcyjny finansowo, a firmy walczą o utalentowanych specjalistów, podnosząc oferowane wynagrodzenia. Jak pokazuje badanie Personnel Service, przepaść płacowa dzieląca Polskę od krajów Europy Zachodniej stopniowo się zmniejsza.

• Polskie firmy skuteczniej niż wcześniej przyciągają i zatrzymują ekspertów IT, oferując wyższe pensje.
• Doświadczeni programiści mogą zarobić nawet 30 tys. zł miesięcznie. Niemcy i Czechy wciąż płacą lepiej, ale dystans się zmniejsza.
• Do końca dekady liczba pracowników sektora ICT w Unii Europejskiej ma znacząco wzrosnąć w związku z unijnymi inwestycjami w nowe technologie.

Rywalizacja o programistów w Polsce nabiera tempa

Analiza przygotowana przez Personnel Service wskazuje, że rynek IT w Polsce plasuje się obecnie wśród najbardziej rozgrzanych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Pracodawcy przekonują do siebie specjalistów nie tylko atrakcyjnymi projektami, lecz w coraz większym stopniu również wysokością wynagrodzeń.

Według danych z tego badania osoby dopiero wchodzące do zawodu programisty mogą liczyć na 6-11 tys. zł brutto miesięcznie. Ci, którzy mają za sobą kilka lat pracy w branży, zarabiają zwykle w przedziale 12-18 tys. zł brutto, a najbardziej doświadczeni eksperci mogą dojść nawet do 30 tys. zł brutto. Osoby rozliczające się w modelu B2B osiągają jeszcze wyższe stawki.

Dla porównania niemieccy programiści zarabiają obecnie 3,5-5,5 tys. euro brutto miesięcznie, co przekracza 23 tys. zł, a w Czechach wynagrodzenia wahają się od 3 do 4 tys. euro brutto, czyli ponad 17 tys. zł.

W obszarach, w których brakuje rąk do pracy najbardziej – takich jak sztuczna inteligencja, technologie chmurowe czy cyberbezpieczeństwo – dysproporcje płacowe zacierają się jeszcze wyraźniej.

Unia Europejska stawia na cyfrową transformację za setki miliardów euro

Wzrost zainteresowania specjalistami IT wynika w dużej mierze z inwestycji prowadzonych na terenie całej Unii Europejskiej. Raport „State of the Digital Decade 2026” podaje, że kraje członkowskie realizują obecnie prawie 2 tys. projektów cyfrowych o łącznej wartości blisko 290 mld euro. Środki te trafiają na rozwój sztucznej inteligencji, produkcję półprzewodników, centra danych, cyberbezpieczeństwo oraz nowoczesną infrastrukturę cyfrową. Działania te wpisują się w unijną strategię zmierzającą do wzmocnienia technologicznej samowystarczalności i zmniejszenia zależności od dostawców z Azji i USA.

Istotnym elementem tego planu jest wzmacnianie europejskiej produkcji półprzewodników. Komisja Europejska pracuje nad następnymi inicjatywami w ramach European Chips Act, których celem jest zwiększenie mocy produkcyjnych, zachęcenie nowych inwestorów oraz zbudowanie technologicznego fundamentu dla rozwoju sztucznej inteligencji, motoryzacji, energetyki i przemysłu.

Konsekwencją tych działań będą nie tylko ogromne nakłady finansowe, ale też zauważalnie większy popyt na specjalistów nowych technologii. Aktualnie sektor ICT odpowiada za około 5 proc. wszystkich miejsc pracy w Unii Europejskiej, a celem wspólnoty jest podniesienie tego wskaźnika do 10 proc. przed końcem dekady.

Specjaliści rynku pracy podkreślają, że firmy przestają szukać wyłącznie programistów w klasycznym rozumieniu tego słowa. Postępujący rozwój sztucznej inteligencji, centrów danych oraz rozbudowanej infrastruktury cyfrowej sprawia, że najbardziej cenione stają się umiejętności z zakresu uczenia maszynowego (AI/ML), analizy danych, cyberbezpieczeństwa, architektury chmurowej, systemów wbudowanych (embedded), a także projektowania i utrzymania nowoczesnych środowisk IT.

To właśnie osoby dysponujące takimi kompetencjami mają szansę stać się w kolejnych latach jednymi z najbardziej poszukiwanych pracowników na rynku europejskim.

Konkurencja w sektorze IT będzie toczyć się nie tylko o pracowników, ale przede wszystkim o ich kompetencje. Dobrą wiadomością jest jednak to, że sami pracownicy są świadomi zachodzących zmian i deklarują gotowość do rozwoju. Potwierdzają to wyniki naszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy”. Aż 45 proc. pracowników planuje zdobywać nowe kompetencje, 56 proc. chce zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy, a 40 proc. wskazuje, że motywacją jest konieczność nadążania za nowymi technologiami i trendami. W najbliższych latach największą przewagę będą mieli specjaliści, którzy obok umiejętności programistycznych będą rozwijać kompetencje związane ze sztuczną inteligencją, analizą danych, rozwiązaniami chmurowymi czy cyberbezpieczeństwem. To właśnie o takich ekspertów będzie rywalizować Europa.

Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, założyciel Personnel Service