Firmy nie szukają AI po to, by zwolnić pracowników – oto 5 kompetencji IT na topie
Najnowsze badanie pokazuje, że organizacje inwestują w rozwój sztucznej inteligencji, ale traktują ją jako wsparcie dla zespołów, a nie ich zamiennik. Największy głód kompetencji dotyczy AI, ML oraz cyberbezpieczeństwa.
Z najnowszego badania wynika, że wdrażanie nowych technologii przez przedsiębiorstwa niekoniecznie idzie w parze z zastępowaniem ludzi maszynami. Organizacje coraz częściej łączą rekrutację nowych specjalistów z inwestycją w rozwój kompetencji obecnej kadry.
Największe braki kadrowe dotyczą dziś obszarów związanych z inżynierią oraz operacjami wokół sztucznej inteligencji (AI) i uczenia maszynowego (ML). Jak wskazuje raport The Linux Foundation The State of Global Open Source 2025, aż 68 proc. respondentów wskazało właśnie ten obszar jako najbardziej deficytowy pod względem specjalistów IT.
Zapotrzebowanie organizacji na kompetencje specjalistów IT
- AI/ML – 68 proc. wskazań
- cyberbezpieczeństwo i zgodność z regulacjami – 65 proc.
- FinOps – 61 proc.
- cloud computing – 59 proc.
- inżynieria platformowa – 56 proc.
Jak firmy radzą sobie z niedoborem kadr
Jeśli chodzi o obszar AI i ML, przedsiębiorstwa najczęściej decydują się na podnoszenie kwalifikacji już zatrudnionych pracowników – taką odpowiedź wskazało 49 proc. badanych. Sporą rolę odgrywa też sięganie po gotowe frameworki, modele i narzędzia open source, co zadeklarowało 40 proc. uczestników badania.
Zwiększanie kompetencji zespołów i oprogramowanie open source to główne strategie, które mają pomóc organizacjom w skutecznym wdrożeniu narzędzi AI. Z dużym prawdopodobieństwem można założyć, że podobne działania są podejmowane również w przypadku pozostałych obszarów
Przemysław Kuźnicki, Head of the Containerization Solutions Business Unit w Linux Polska
Kuźnicki zwraca uwagę na jeszcze jeden pozytywny sygnał płynący z badania – organizacje koncentrują się przede wszystkim na rozwijaniu kompetencji zespołów. To sugeruje, że firmy sięgają po nowe technologie nie po to, by szybko zastąpić nimi ludzi i osiągnąć krótkoterminowe cele biznesowe, lecz dostrzegają wartość w wiedzy i doświadczeniu własnych pracowników. Poszerzanie umiejętności staje się dla nich odpowiedzią na brak talentów na rynku.
Uzupełnieniem tego obrazu są wyniki badania Future Collars, z których wynika, że przyszłości rynku pracy w IT nie zdominuje jeden model specjalisty. Potrzebni będą raczej eksperci o wzajemnie uzupełniających się umiejętnościach, potrafiący jednocześnie rozumieć mechanizmy biznesowe i przekładać technologię na konkretne rozwiązania problemów firmowych.
Tylko 6 proc. polskich programistów uważa, że AI przejmie większość ich pracy
Aż 78 proc. badanych przewiduje, że rola programisty będzie coraz mocniej ewoluować w stronę nadzorowania i koordynowania systemów opartych na AI. Jedynie 11 proc. respondentów sądzi, że pisanie kodu pozostanie kluczowym elementem tej pracy.
Boom na AI nie eliminuje tradycyjnych kompetencji IT
W pierwszej połowie 2026 roku liczba ofert pracy w kategorii AI/ML wzrosła o 111 proc. rok do roku. Mimo tak dynamicznego wzrostu, specjalizacja ta wciąż nie znalazła się w pierwszej dziesiątce najbardziej poszukiwanych kierunków na rynku IT.
Mniejsza chęć zatrudniania w branży IT w Polsce
Prognozy dotyczące zatrudnienia na czwarty kwartał 2026 roku okazały się niższe niż w poprzednich kwartałach.
