Rynek pracy w IT odżywa: więcej ofert, mniejsza konkurencja o etat

Branża IT wchodzi w drugą połowę 2026 roku w dobrej formie – tak wynika z najnowszego raportu Kariera w IT 2026 przygotowanego przez No Fluff Jobs. Firmy publikują coraz więcej ogłoszeń, a walka o etat staje się mniej zaciekła niż w poprzednich latach. Najtrudniej wciąż mają osoby dopiero startujące w zawodzie, natomiast doświadczeni eksperci z zakresu ERP, sztucznej inteligencji i DevOps mogą liczyć na najlepsze warunki finansowe.

Więcej ogłoszeń, mniej kandydatów na jedno miejsce

Dane zebrane przez No Fluff Jobs pokazują, że okres od stycznia do maja 2026 roku przyniósł skokowy wzrost liczby publikowanych ofert – średnio o niemal 70 proc. w porównaniu z tym samym okresem rok wcześniej. Analitycy podkreślają, że nie jest to jednorazowy skok, lecz kontynuacja trendu zapoczątkowanego już w 2025 roku, który zyskał teraz na sile.

Równolegle spada presja konkurencyjna na kandydatów. Liczba aplikacji przypadających na jedno ogłoszenie zmniejszyła się drastycznie – z 44 w 2024 roku do 21 obecnie, czyli o połowę.

Wśród najczęściej poszukiwanych umiejętności technicznych od dłuższego czasu prowadzą trzy technologie: Python, SQL i Java.

Python stał się językiem nowej epoki. SQL wciąż utrzymuje silną pozycję - jest to technologia bardzo często wymagana zwłaszcza w kategoriach mocno związanych z danymi, takich jak Data & BI, Backend, Business Analysis, a nawet i w Testingu. Za to Java notuje mocny spadek, osiągając najniższy udział w analizowanym okresie: 16,1 proc. Podczas gdy Python rośnie, a SQL trzyma pozycję, Java zjeżdża w dół. Mimo to ta trójka wciąż dominuje wśród wszystkich wymaganych umiejętności

raport No Fluff Jobs

Ile płacą w poszczególnych obszarach IT

Raport szczegółowo rozkłada wynagrodzenia w zależności od specjalizacji. Kategoria Backend, odpowiadająca za 17,5 proc. rynku ofert, prezentuje się następująco:

• Juniorzy: umowa o pracę 7-10 tys. zł, B2B 8-10 tys. zł
• Midzi: umowa o pracę 14-18,25 tys. zł, B2B 18,48-22,68 tys. zł
• Seniorzy: umowa o pracę 20-26,7 tys. zł, B2B 23,52-28,56 tys. zł

Najbardziej cenione są dziś osoby, które potrafią przełożyć głęboką wiedzę inżynieryjną na precyzyjne konteksty dla AI. Najczęściej to backendowcy. Tak jak kiedyś przekazywali standardy zespołowi w dokumentacji, code review czy pair programmingu, dziś kodują je w agentach i kontekstach

Marcin Bracisiewicz, senior manager w Jamf

W kategorii Data & BI, stanowiącej 12,1 proc. rynku, stawki wyglądają tak:

• Juniorzy: B2B 8,4-12,6 tys. zł
• Midzi: umowa o pracę 14,4-20 tys. zł, B2B 20,16-24,36 tys. zł
• Seniorzy: umowa o pracę 19,78-26 tys. zł, B2B 23,52-28,56 tys. zł

Dla Fullstack (9 proc. udziału w rynku) widełki są następujące:

• Juniorzy: B2B 6,72-9,5 tys. zł, umowa o pracę 5,5-8,5 tys. zł
• Midzi: umowa o pracę 15,36-20 tys. zł, B2B 20,16-24,36 tys. zł
• Seniorzy: umowa o pracę 20-25,9 tys. zł, B2B 23,2-30,24 tys. zł

W obszarze DevOps, który stanowi 7,6 proc. rynku, płace kształtują się tak:

• Midzi: umowa o pracę 15,36-20 tys. zł, B2B 20,16-25,2 tys. zł
• Seniorzy: umowa o pracę 19,5-25 tys. zł, B2B 25,2-30,12 tys. zł

Rola DevOpsa ewoluuje dwukierunkowo: AI zwiększa wydajność inżyniera, przejmując rutynowe zadania, a jednocześnie agenci AI stają się nową warstwą infrastruktury - wymagającą projektowania i utrzymania. W efekcie branża szuka inżynierów o szerszym profilu kompetencji, łączących sprawną pracę z AI z odpowiedzialnością za systemy, które te narzędzia wykorzystują

Maciej Gołaszewski, senior cloud engineer, VirtusLab

Kategoria Testing/QA, obejmująca 7,6 proc. rynku, oferuje:

• Juniorzy: B2B 7,3-10,08 tys. zł, umowa o pracę 5,7-8 tys. zł
• Midzi: umowa o pracę 10-14 tys. zł, B2B 14,365-18,48 tys. zł
• Seniorzy: umowa o pracę 15-18 tys. zł, B2B 20,16-23,52 tys. zł

Business Analysis odpowiada za 6,7 proc. rynku ofert, a stawki wyglądają tak:

• Juniorzy: umowa o pracę 5,5-8 tys. zł, B2B 5,94-10 tys. zł
• Midzi: umowa o pracę 12,8-17 tys. zł, B2B 19,32-23,1 tys. zł
• Seniorzy: umowa o pracę 14,4-20 tys. zł, B2B 21,84-25,2 tys. zł

Ostatnia z wyróżnionych kategorii, AI, ma 5,2-procentowy udział w rynku i proponuje:

• Midzi: umowa o pracę 15,36-21,25 tys. zł, B2B 20-25,2 tys. zł
• Seniorzy: umowa o pracę 23,52-30,12 tys. zł, B2B 20-26,55 tys. zł

Jawność wynagrodzeń staje się standardem w rekrutacji

Odrębne dane, pochodzące z serwisu theprotocol.it, wskazują, że proces rekrutacyjny w branży IT przechodzi kolejną fazę zmian. Coraz więcej ogłoszeń zawiera konkretne widełki płacowe, choć samo ich podanie nie oznacza jeszcze pełnej przejrzystości.

Samo podanie widełek nie rozwiązuje jeszcze problemu transparentności. Dla aplikujących, zwłaszcza tych o wysokim poziomie seniority, informacja o wynagrodzeniu ma wartość dopiero wtedy, gdy jest precyzyjna i osadzona w pełnym kontekście: poziomie doświadczenia, zakresie odpowiedzialności, trybie pracy, opisie projektu czy zespołu, oczekiwaniach wobec kandydata oraz informacjach o poszczególnych etapach rekrutacji czy wartościach firmowych

Alicja Wierzbowska, starsza specjalistka ds. rekrutacji i marki pracodawcy w theprotocol.it, Grupa Pracuj

Firmy poszukujące specjalistów IT zaczynają traktować jawne podawanie zarobków jako narzędzie skutecznego przyciągania talentów. Publikacja konkretnych widełek pomaga trafić do właściwych kandydatów, redukuje liczbę zgłoszeń niedopasowanych do stanowiska i wpływa pozytywnie na jakość decyzji rekrutacyjnych po obu stronach procesu.

Wzrost udziału ogłoszeń z podanym wynagrodzeniem to sygnał dojrzewania całego rynku, na którym otwarta i konkretna komunikacja z kandydatem staje się normą od pierwszego kontaktu, a nie dodatkiem stosowanym wybiórczo.