ManpowerGroup: firmy IT w Polsce ostrożniejsze w planach rekrutacyjnych na koniec 2026 roku

Najnowsza edycja Barometru Perspektyw Zatrudnienia przygotowanego przez ManpowerGroup wskazuje na wyhamowanie apetytu firm technologicznych na nowych pracowników. Prognoza netto zatrudnienia dla sektora technologii i usług IT na IV kwartał 2026 roku wynosi +12 proc., co oznacza spadek względem poprzednich kwartałów tego roku.

Wskaźnik ten wyliczany jest jako różnica między odsetkiem firm planujących zwiększenie liczebności zespołów a odsetkiem tych, które zamierzają redukować etaty.

Porównanie z wcześniejszymi miesiącami 2026 roku pokazuje jasny trend spadkowy. W III kwartale 2026 r. wynik dla branży IT sięgał +28 proc., a w II kwartale było to +21 proc. Obecna prognoza na poziomie +12 proc. oznacza więc wyraźne ostudzenie planów kadrowych pracodawców z tego sektora.

Warto jednak zauważyć, że w porównaniu rok do roku sytuacja nie pogorszyła się - identyczny wynik, +12 proc., ManpowerGroup odnotowało również dla IV kwartału 2025 roku.

IT poniżej średniej krajowej

Mimo stabilności rocznej, wynik branży IT wypada słabo na tle całej polskiej gospodarki. Dla okresu od października do grudnia 2026 roku aż 32 proc. wszystkich badanych organizacji w Polsce zapowiada powiększanie zespołów, a jedynie 15 proc. planuje zwolnienia. Po korekcie sezonowej daje to ogólnokrajową prognozę zatrudnienia netto na poziomie +18 proc., czyli o 7 punktów procentowych wyżej niż rok wcześniej.

Z deklaracji przedsiębiorców wynika, że w ostatnim kwartale roku najwięcej nowych ofert pracy powstanie w kilku innych branżach niż IT - w budownictwie i nieruchomościach, przemyśle i sektorze surowcowym, a także w handlu i logistyce. Jako główny powód planowanych rekrutacji firmy wskazują rozwój organizacji.

Programiści nie boją się utraty pracy przez AI

W tle danych o rynku pracy pojawiają się też wyniki dotyczące postaw samych programistów wobec sztucznej inteligencji. Jedynie 6 proc. polskich deweloperów sądzi, że AI przejmie większość zadań wykonywanych obecnie przez nich.

Znacznie więcej, 78 proc. ankietowanych, uważa, że rola programisty będzie ewoluować w kierunku nadzorowania i koordynowania systemów sztucznej inteligencji, a nie zanikać. Tylko 11 proc. respondentów wskazuje, że najważniejszą kompetencją pozostanie samodzielne pisanie kodu.

Rozwój AI nie wypiera klasycznych umiejętności IT

Dane rynkowe pokazują, że dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji nie oznacza automatycznie zaniku zapotrzebowania na tradycyjne kompetencje informatyczne. W pierwszej połowie 2026 roku liczba ofert pracy w kategorii AI/ML wzrosła o 111 proc. rok do roku, jednak specjalizacja ta wciąż nie znajduje się w pierwszej dziesiątce najbardziej poszukiwanych profili zawodowych.

Obawy wśród pracowników produkcji

Odrębny wątek dotyczy sektora przemysłowego, gdzie 45 proc. pracowników produkcji deklaruje obawę przed zastąpieniem przez sztuczną inteligencję. W tym kontekście podano, że w Europie Zachodniej na 10 tys. osób zatrudnionych w fabrykach przypada już 267 robotów.