Etaty w IT gonią kontrakty B2B. W Krakowie i Poznaniu pensje rosną najszybciej

Polski rynek pracy w IT nabiera tempa, a wynagrodzenia na umowach o pracę zaczynają rosnąć szybciej niż stawki na kontraktach B2B. Jak wynika z najnowszego przeglądu ofert, najwyższą medianę górnych widełek dla etatów zanotowano w Warszawie, a dla współpracy B2B - w Krakowie. Warto zwrócić uwagę na Poznań, gdzie górny limit wynagrodzeń na umowie o pracę skoczył w ciągu roku o 23,5%, sięgając 21 tys. zł brutto.

Dane zebrane z ogłoszeń publikowanych w serwisie No Fluff Jobs wskazują, że w sześciu spośród dziewięciu badanych miast górna granica wynagrodzeń na etacie poszła w górę rok do roku o przynajmniej 10%. Rekordziści to Poznań i Trójmiasto - tam podwyżka wyniosła 23,5%. Nieco mniej zyskał Szczecin (18,8%), Wrocław (17,6%) oraz Łódź (16,7%). Na kontraktach B2B tempo wzrostu było zazwyczaj wolniejsze, a wyjątkiem okazał się Kraków, gdzie mediana górnych widełek poszła w górę o 11,5%. Odwrotny trend widać w Lublinie, gdzie stawki B2B spadły o 9,5%, a także w Warszawie i Wrocławiu, gdzie odnotowano spadek o 3,3%.

Kraków liderem wśród stawek B2B

To właśnie Kraków utrzymuje pozycję miasta z najlepiej płatnymi kontraktami B2B w branży IT. Górna granica wynagrodzeń wyniosła tam 30,45 tys. zł netto + VAT, czyli więcej niż rok wcześniej, gdy poziom ten sięgał 27,3 tys. zł. Na etacie wartość ta wzrosła do 22,3 tys. zł brutto, wobec 21 tys. zł w poprzednim okresie.

W stolicy górna granica wynagrodzeń na umowie o pracę zwiększyła się o 10%, a najlepiej zarabiają tam specjaliści na stanowiskach seniorskich - ich widełki dochodzą do 25,3 tys. zł brutto. Wśród ofert B2B najwyższy poziom dla seniorów zaobserwowano jednak w Krakowie, gdzie sięga on 32,55 tys. zł netto + VAT.

Na poziomie stanowisk mid najlepiej wypada Lublin, gdzie górna granica wynagrodzeń na etacie osiąga 15,5 tys. zł brutto, a w segmencie B2B ponownie przoduje Kraków z kwotą 26,88 tys. zł netto + VAT. Z kolei dla juniorów najkorzystniejsze warunki na umowie o pracę oferuje Warszawa - 14,4 tys. zł brutto. W przypadku B2B na czoło wysuwają się Lublin i Szczecin, oba z widełkami po 16,8 tys. zł netto + VAT.

Gdzie wynagrodzenia rosną w najszybszym tempie?

Szczególnie wyraźną zmianę widać w Poznaniu, gdzie górna granica pensji na etacie podskoczyła z 17 tys. do 21 tys. zł brutto, a w modelu B2B - z 24 tys. do 25,2 tys. zł netto + VAT. Identyczny wzrost górnych widełek zaobserwowano w Trójmieście. We Wrocławiu etat również zyskał na atrakcyjności - mediana górnych widełek wzrosła z 17 tys. do 20 tys. zł brutto, natomiast na B2B nastąpił spadek, z 25,2 tys. do 24,36 tys. zł netto + VAT.

Podsumowując poziomy stanowisk: najwyższą medianę górnych widełek dla seniorów na etacie notuje Warszawa (25,3 tys. zł brutto), a na B2B Kraków (32,55 tys. zł netto + VAT). Dla stanowisk mid liderem na umowie o pracę jest Lublin (15,5 tys. zł brutto), a na B2B ponownie Kraków (26,88 tys. zł netto + VAT). Wśród juniorów najwyższe widełki na etacie oferuje Warszawa (14,4 tys. zł brutto), a na B2B - Lublin i Szczecin (po 16,8 tys. zł netto + VAT).

Ożywienie w rekrutacjach IT

Rosnącym wynagrodzeniom towarzyszy też większa liczba publikowanych ogłoszeń. W Warszawie i Trójmieście liczba ofert zwiększyła się rok do roku o 119%, w Krakowie o 108%, a w Łodzi aż o 171%.

Nasze najnowsze dane napawają optymizmem – wyraźnie widać ożywienie rynku IT w największych polskich miastach. Powodów tego „rozmrożenia” etatów może być wiele. Aktualnie często słyszymy o firmach, które zachłyśnięte rozwiązaniami AI najpierw wstrzymały rekrutacje lub zredukowały personel, by po czasie weryfikacji realiów ponownie rekrutować. Liczymy, że ta tendencja zwyżkowa utrzyma się do końca roku i obejmie również inne branże

Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs

Szczecin z największym udziałem pracy hybrydowej

Zmiany dotyczą nie tylko poziomu zarobków, ale też sposobu organizacji pracy. Model hybrydowy wciąż dominuje w większości badanych miast, choć jego popularność bywa bardzo różna. Najwięcej ofert hybrydowych - aż 83% - odnotowano w Szczecinie. Za nim uplasowało się Trójmiasto z wynikiem 75,4%, Warszawa z 68,3% oraz Kraków z 64,3%. Wynika z tego, że o sile lokalnego rynku IT decyduje dziś nie tylko wysokość wynagrodzenia, lecz także forma współpracy i sposób organizacji pracy.