Rekrutacje w IT wyraźnie wolniejsze, ale branża wciąż rośnie

Koniec roku przynosi polskiej branży IT znacznie chłodniejsze nastroje rekrutacyjne, choć na razie nie widać oznak kurczenia się zatrudnienia w całym sektorze.

Wskaźnik prognozy netto zatrudnienia dla technologii i usług IT w IV kwartale 2026 roku ma wynieść +12 proc. Oznacza to spadek o 16 punktów procentowych względem poprzedniego kwartału, choć w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej wynik jest wyższy o 1 punkt. Zamiar powiększenia zespołów zgłasza 28 proc. firm z branży, redukcje planuje 16 proc., a 55 proc. nie przewiduje żadnych zmian kadrowych.

Skala zmiany rzuca się w oczy zwłaszcza w porównaniu z innymi sektorami gospodarki. Ogólna prognoza netto dla Polski wynosi +18 proc., podczas gdy w budownictwie i nieruchomościach sięga +25 proc., a w produkcji przemysłowej +24 proc. Wyniki pochodzą z badania ManpowerGroup, które objęło 525 pracodawców działających w Polsce, a dane były zbierane w lipcu.

Nie znaczy to jednak, że rekrutacje w branży IT zamierają. Coraz więcej środków firmy przeznaczają na stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem, chmurą, danymi i wdrażaniem sztucznej inteligencji. Jak wskazuje Experis, wzrasta zapotrzebowanie między innymi na inżynierów danych, analityków oraz specjalistów MLOps. Równolegle silniejsza presja dotyczy stanowisk juniorskich oraz zadań o powtarzalnym charakterze, takich jak manualne testowanie, pierwsza linia wsparcia technicznego czy prostsze prace programistyczne.

Obraz, jaki wyłania się z danych, wskazuje raczej na przebudowę modelu zatrudniania niż na kryzys branży. Po fazie intensywnego powiększania zespołów firmy przechodzą do znacznie bardziej wybiórczej polityki kadrowej, w której każdy nowy etat musi wyraźnie uzasadniać swój koszt, realnie przyspieszać realizację projektów albo dostarczać kompetencje, których nie da się łatwo zastąpić automatyzacją.