Rekruterzy w IT przykręcają śrubę przed nowym rokiem budżetowym

Choć wśród firm technologicznych wciąż przeważają deklaracje o powiększaniu zespołów nad planami zwolnień, nastroje rekrutacyjne zauważalnie osłabły. Widać to szczególnie w porównaniu z poprzednim kwartałem – wynika z Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia.

Z danych za IV kwartał 2026 r. wynika, że 28 proc. firm z sektora IT chce zwiększyć liczbę pracowników, a 16 proc. zamierza je redukować. Aż 55 proc. pracodawców nie planuje żadnych zmian kadrowych, a 1 proc. w ogóle nie ma jeszcze ustalonych planów.

Po odjęciu firm planujących redukcje od tych deklarujących wzrost zatrudnienia, prognoza netto dla branży IT na IV kwartał 2026 r. wypada na poziomie +12 proc. To znacząco mniej niż w III kwartale 2026 r., gdy wskaźnik sięgał +28 proc., i niż w II kwartale tego samego roku, kiedy wynosił +21 proc.

Spadek o 16 punktów procentowych względem trzeciego kwartału to jedna z najsilniejszych zmian kwartalnych spośród wszystkich analizowanych w badaniu branż. Mimo to w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej wynik jest odrobinę lepszy - o 1 punkt procentowy.

Analitycy odczytują te liczby jako sygnał większej rozwagi firm IT przy podejmowaniu decyzji o nowych rekrutacjach. W praktyce priorytetem staje się dziś utrzymanie obecnych stanów zatrudnienia, nie ich dynamiczne powiększanie.

Ekspert: to naturalna korekta

Warto zaznaczyć, że to nie oznacza dużych perturbacji w IT, branża rośnie, ale w nieco innym tempie. To naturalna korekta po bardzo dobrych rekrutacjach w kończącym się III kwartale. Część tegorocznych poszukiwań talentów firmy po prostu już zamknęły, a teraz, przed końcem roku budżetowego, dokładniej liczą każdy etat

Dominik Malec, dyrektor rekrutacji IT w Experis

Rekrutacje w branży IT nie wyhamowały, firmy po prostu złapały oddech

Dominik Malec, dyrektor rekrutacji IT w Experis

Inny obraz sytuacji rysują dane portali justjoin.it i rocketjobs.pl, według których popyt na specjalistów IT wystrzelił w pierwszej połowie 2026 r. - liczba ofert pracy wzrosła rok do roku o aż 86 proc.

Jacy specjaliści IT są poszukiwani

Badanie ManpowerGroup pokazuje, że na szczycie listy poszukiwanych kompetencji wciąż znajdują się cyberbezpieczeństwo oraz technologie chmurowe. Coraz mocniej rośnie też zapotrzebowanie na osoby umiejące pracować z AI i wdrażać rozwiązania bazujące na dużych modelach językowych.

Mam na myśli inżynierów danych, analityków, specjalistów MLOps. I to nie dlatego, że jest teraz trend sztucznej inteligencji. Te kompetencje po prostu bezpośrednio przekładają się na niższe koszty i szybsze wdrożenia rozwiązań czy systemów w organizacjach, a to dziś liczy się w budżetach rekrutacyjnych bardziej, niż cokolwiek innego

Dominik Malec, dyrektor rekrutacji IT w Experis

Odwrotny trend widać przy stanowiskach juniorskich oraz przy zadaniach o powtarzalnym charakterze - to właśnie tam najczęściej dochodzi do redukcji. Dotyczy to m.in. manualnego testowania, wsparcia pierwszej linii czy prostszego programowania.

Z raportu theprotocolit.pl wynika natomiast, że w pierwszej połowie 2026 r. najwięcej ogłoszeń w branży dotyczyło ról backend, administracji, analityki biznesowej, Big Data/Data Science oraz Helpdesku.

Nowe przepisy mogą uderzyć w informatyków

Eksperci ostrzegają, że nowa ustawa może odbić się na sytuacji programistów, a także firm z sektora fintech i e-commerce.

Zarobki w IT: nawet 40 tys. zł dla specjalisty AI

Rozwój sztucznej inteligencji przekształca rynek płac w branży - w specjalizacjach, które AI może przejąć w największym stopniu, wynagrodzenia zaczynają spadać.

Tylko 6 proc. polskich programistów uważa, że AI przejmie większość ich pracy

Aż 78 proc. ankietowanych sądzi, że rola programisty będzie coraz bardziej sprowadzać się do nadzorowania i koordynowania systemów AI, a jedynie 11 proc. uznaje samo pisanie kodu za kompetencję, która pozostanie kluczowa.