AI przebudowuje płace w polskim IT: specjaliści od sztucznej inteligencji mogą zarobić nawet 40 tys. zł

Sztuczna inteligencja coraz silniej wpływa na to, ile zarabiają informatycy w Polsce. Choć średnie wynagrodzenia w branży utrzymują się na stabilnym poziomie, pod tą powierzchnią widać rosnące różnice między specjalizacjami – niektóre zawody drożeją, inne wyraźnie tracą na wartości.

Z Raportu Płacowego Antal 2026 wynika, że specjaliści i menedżerowie z sektora IT i telekomunikacji zarabiają obecnie średnio 19 859 zł brutto miesięcznie, w porównaniu z 19 419 zł rok wcześniej. To oznacza wzrost o zaledwie 2 proc. oraz drugi rok z rzędu, w którym płace w branży pozostają praktycznie zamrożone.

Coraz bardziej widoczna staje się przy tym rozbieżność pomiędzy poszczególnymi rolami zawodowymi. W niektórych obszarach wynagrodzenia zaczynają realnie spadać.

Firmy zatrudniają mniej młodych deweloperów. Ograniczanie rekrutacji na niższe, powtarzalne stanowiska widać też w sektorze SSC/BPO [centra usług wspólnych/outsourcing procesów biznesowych] – zwłaszcza w obsłudze klienta, a także w bankowości i branży prawnej. Najbardziej widoczny jest spadek wynagrodzeń deweloperów back-endowych, a więc w specjalizacjach, w których pracę w największym stopniu może przejąć AI

Fabian Pietras, Business Unit Director, Antal IT Services

Kto może liczyć na większe zarobki w IT

Najszybciej rosnące pensje dotyczą kompetencji odpowiadających na aktualne potrzeby biznesu – czyli sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwa oraz zarządzania danymi.

Postępująca automatyzacja procesów, wdrożenia rozwiązań chmurowych oraz rozwój AI przekładają się na przebudowę struktury ról w firmach. Największe podwyżki odnotowano wśród specjalistów takich jak AI developer, AI Fullstack developer, ekspert do spraw cyberbezpieczeństwa, architekt danych oraz DevOps.

Jak zauważa Antal, to właśnie w tych dziedzinach nowe technologie realnie przekładają się na sprawność procesów biznesowych i poziom bezpieczeństwa operacyjnego. Z drugiej strony automatyzacja zmniejsza potrzebę zatrudniania na stanowiskach podstawowych i o niższym poziomie skomplikowania zadań.

Dodatkowo, ponieważ na rynku jest wielu kandydatów o podobnych, standardowych umiejętnościach, wynagrodzenia na stanowiskach juniorskich pozostają niskie. To powoduje, że wąska specjalizacja staje się niezbędna już na etapie studiów, praktyk zawodowych czy stażu.

Dane portalu theprotocol.it za pierwszą połowę 2026 roku pokazują ponad dwukrotny wzrost liczby ogłoszeń o pracę rok do roku w kategorii AI/ML. Mimo tak dynamicznego wzrostu, specjalizacja ta nie znalazła się jeszcze w pierwszej dziesiątce najbardziej poszukiwanych kompetencji. Ciekawostką jest, że na rynku amerykańskim najwięcej ofert dotyczy umiejętności związanych z chmurą, infrastrukturą i danymi. Analitycy theprotocol.it prognozują, że w najbliższych miesiącach największa presja płacowa w Polsce będzie koncentrować się na przecięciu AI, danych, chmury, architektury systemów i cyberbezpieczeństwa. Eksperci zaznaczają jednak, że samo korzystanie z narzędzi AI w codziennej pracy najpewniej nie będzie już wystarczającym argumentem do podniesienia pensji.

Zmienia się sposób rekrutacji

Antal wskazuje, że procesy rekrutacyjne trwają dłużej, ponieważ pracodawcy przykładają coraz większą wagę do dopasowania kandydata do zespołu oraz do jego kompetencji miękkich. Coraz częściej zgłaszane są też przypadki podawania się za kogoś innego lub rozwiązywania zadań rekrutacyjnych przy pomocy AI. W odpowiedzi na to firmy dodają nowe etapy weryfikacji – na przykład spotkania stacjonarne w biurze lub zadania wykonywane w środowisku kontrolowanym przez pracodawcę.

Zyskuje na znaczeniu również outsourcing usług IT. To zwiększa zapotrzebowanie na konkretne kompetencje, dzięki czemu firmy mogą korzystać z wiedzy zewnętrznych ekspertów bez konieczności powiększania własnych zespołów. W konsekwencji część potrzeb rekrutacyjnych w IT przesuwa się w stronę wyspecjalizowanych dostawców usług.

Raport Płacowy Antal 2026 powstał na bazie analizy wynagrodzeń ponad 3000 specjalistów i menedżerów, którzy uczestniczyli w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez konsultantów Antal w drugim półroczu 2025 roku oraz pierwszym półroczu 2026 roku.

Tylko 6 proc. polskich programistów uważa, że AI przejmie większość ich pracy

Aż 78 proc. badanych sądzi, że praca programisty będzie w coraz większym stopniu polegać na nadzorowaniu i koordynowaniu systemów sztucznej inteligencji. Jedynie 11 proc. respondentów uważa, że najważniejszym zadaniem pozostanie samo pisanie kodu.

Boom na AI nie eliminuje tradycyjnych kompetencji IT

W pierwszej połowie 2026 roku liczba ofert pracy w kategorii AI/ML wzrosła o 111 proc. rok do roku. Mimo tego dynamicznego skoku, specjalizacja ta wciąż nie mieści się w pierwszej dziesiątce najbardziej poszukiwanych na rynku.

Mniejsza chęć zatrudniania w branży IT w Polsce

Prognozy dotyczące zatrudnienia w IT na czwarty kwartał 2026 roku okazały się słabsze niż w poprzednich kwartałach.