Coraz większe rozjazdy płacowe w polskim IT. AI i cyberbezpieczeństwo ciągną stawki w górę

Z najnowszej edycji Raportu Płacowego Antal wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w Polsce podniosło się w ciągu roku z 15 691 zł do 16 400 zł brutto. Ten ogólny wynik maskuje jednak coraz głębsze podziały na rynku - najbardziej zyskują ci, którzy mają kompetencje związane ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem, danymi czy transformacją energetyczną, a tracą osoby wykonujące pracę bardziej powtarzalną i łatwą do zautomatyzowania.

To już 15. edycja badania Antal, które objęło ponad 3 tys. specjalistów i menedżerów uczestniczących w rekrutacjach prowadzonych przez firmę w drugiej połowie 2025 roku oraz pierwszej połowie 2026 roku. Największą dynamikę wzrostu pensji odnotowano w finansach, farmacji, prawie oraz sektorze SSC/BPO. Najsłabiej wypadły pod tym względem HR, IT oraz inżynieria i produkcja.

Polski rynek pracy w 2026 roku wyraźnie zmienia swoją logikę. Po okresie dynamicznych wzrostów wynagrodzeń wkraczamy w fazę, w której różnice między branżami, specjalizacjami i poziomami stanowisk coraz wyraźniej się pogłębiają. O wartości eksperta decyduje już nie tylko doświadczenie czy specjalistyczna wiedza, ale przede wszystkim zdolność do przekładania jej na realną wartość dla organizacji. Sztuczna inteligencja dodatkowo przyspiesza tę zmianę, wpływając na sposób wykonywania pracy oraz znaczenie poszczególnych kompetencji

Artur Skiba, Prezes Antal

IT: średnia pensja to prawie 20 tys. zł, ale różnice rosną

W sektorze IT przeciętne miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów sięgnęło 19 859 zł brutto - to zaledwie 2% więcej niż przed rokiem. Drugi rok z rzędu utrzymuje się więc stabilizacja średnich stawek, choć nie oznacza to spokoju na całym rynku. Autorzy raportu podkreślają, że rozjazdy między specjalizacjami stają się coraz bardziej wyraźne - najsilniej rosną pensje w obszarach związanych z AI, cyberbezpieczeństwem, danymi i DevOps. W tym samym czasie pracodawcy ograniczają rekrutację młodych deweloperów oraz osób obsadzających stanowiska o bardziej rutynowym charakterze.

Firmy zatrudniają mniej młodych deweloperów. Ograniczanie rekrutacji na niższe, powtarzalne stanowiska widać też w sektorze SSC/BPO (zwłaszcza w obsłudze klienta), bankowości oraz branży prawnej. Najbardziej odczuwalny jest spadek wynagrodzeń deweloperów back-endowych, a więc w specjalizacjach, w których pracę w największym stopniu może przejąć AI

Fabian Pietras, Business Unit Director, Antal IT Services

Automatyzacja procesów, coraz szersza adopcja chmury oraz wdrożenia sztucznej inteligencji przeorganizowały wewnętrzne struktury ról w firmach. Najszybciej drożeją specjalizacje takie jak AI developer, AI Fullstack developer, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, architekt danych oraz DevOps - to obszary, w których nowe technologie realnie wpływają na efektywność procesów i poziom bezpieczeństwa operacyjnego. Z drugiej strony automatyzacja zmniejsza potrzebę zatrudniania na stanowiskach niższego szczebla i o prostszym profilu kompetencyjnym. Nadmiar kandydatów o podobnych umiejętnościach trzyma w dół wynagrodzenia juniorów, co sprawia, że specjalizacja staje się niezbędna już na etapie studiów, praktyk czy staży.

Raport przedstawia widełki miesięcznych wynagrodzeń na umowie o pracę i ujawnia, jak duże są dziś różnice między specjalizacjami. Senior AI Research Scientist może liczyć na pensję do 42 tys. zł, AI Solutions Architect - do 40 tys. zł, a Security Architect - do 38 tys. zł brutto miesięcznie. Dla kontrastu, górna granica zarobków seniora pracującego w Help Desk Tier 1 to jedynie 12 tys. zł.

Zmienia się też sam sposób prowadzenia rekrutacji. Procesy trwają dłużej, a firmy coraz częściej badają nie tylko umiejętności techniczne, ale i kompetencje miękkie. Antal zwraca uwagę na pojawianie się „sztucznych kandydatów”, fałszywych tożsamości oraz przypadków wykorzystywania AI podczas wykonywania zadań rekrutacyjnych. W odpowiedzi pracodawcy wprowadzają dodatkowe etapy weryfikacji, w tym zadania realizowane w kontrolowanym środowisku.

Bankowość płaci więcej za niszowe kompetencje

W bankowości i ubezpieczeniach przeciętne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 15 335 zł brutto, co daje wzrost o 4% w porównaniu z rokiem poprzednim. Widełki płacowe są średnio wyższe o około 1 tys. zł miesięcznie na poziomie specjalistycznym oraz o 2-3 tys. zł na wyższych stanowiskach niż rok wcześniej.

Najwyższe stawki notują role, które łączą kompetencje biznesowe, regulacyjne i operacyjne. W dziale compliance wynagrodzenia dochodzą do 20 tys. zł brutto miesięcznie na stanowiskach specjalistycznych oraz do 36 tys. zł na stanowiskach menedżerskich.

Automatyzacja i digitalizacja zmieniają profil poszukiwanych kompetencji, a rosnąca złożoność regulacyjna wzmacnia znaczenie takich obszarów jak compliance

Sandra Moczarska, Regional Manager, Antal SSC/BPO

Inżynieria rośnie wolniej, energetyka przyspiesza

W obszarze inżynierii, produkcji i R&D średnia pensja wyniosła 12 852 zł brutto, co oznacza wzrost o 3% rok do roku. Analitycy Antal tłumaczą ten wynik przede wszystkim waloryzacjami wynikającymi z inflacji z drugiej połowy 2025 roku oraz pojedynczymi podwyżkami.

Coraz bardziej widoczne są też różnice regionalne - wyższe stawki oferowane są głównie w lokalizacjach centralnych. Na znaczeniu zyskuje natomiast branża energetyczna.

Wyraźnie przyspiesza za to energetyka. Transformacja energetyczna, dekarbonizacja, rozwój zielonych źródeł energii oraz kolejne regulacje unijne sprawiają, że rośnie zapotrzebowanie na niszowych ekspertów z doświadczeniem w OZE i wdrażaniu strategii transformacji energetycznej

Agnieszka Grzegorczyk, Team Manager, Antal Engineering & Operations

Sprzedaż i marketing: 16,4 tys. zł średniej pensji

W sprzedaży i marketingu przeciętna pensja sięgnęła 16 448 zł brutto miesięcznie, czyli o 4% więcej niż rok wcześniej. Najbardziej poszukiwani są specjaliści zajmujący się automatyzacją sprzedaży, analityką, digitalem, e-commerce oraz marketingiem cyfrowym. Menedżerowie marketingu cyfrowego mogą zarabiać nawet 20 tys. zł brutto. Coraz istotniejszy udział w całkowitych zarobkach mają jednak premie i prowizje - u najlepszych handlowców mogą one nawet podwoić łączne wynagrodzenie.

Konstrukcja i przewidywalność systemów bonusowych, nie sama wysokość podstawy, coraz częściej decyduje o gotowości kandydatów do zmiany pracodawcy

Maryla Aftanasiuk-Lisiecka, Business Unit Director, Antal Sales & Marketing

Benefity: pracownicy chcą więcej czasu i pieniędzy

Rozdźwięk między tym, co proponują pracodawcy, a tym, czego chcą pracownicy, widać dobrze w kwestii benefitów. Dodatkowych dni urlopu chce 49% badanych, a oferuje je zaledwie 18% firm. Z premii i bonusów korzysta 41% pracowników, choć oczekuje ich aż 60%.

Antal zaznacza, że pracownicy coraz częściej stawiają na benefity, które przekładają się bezpośrednio na wolny czas, poczucie bezpieczeństwa finansowego lub wsparcie dla rodziny. Jednocześnie niektóre standardowe świadczenia, na przykład karty na siłownię, są proponowane częściej, niż wynikałoby to z realnego zainteresowania pracowników.

Outsourcing przejmuje część rynku kompetencji

Rośnie także znaczenie outsourcingu. Firmy sięgają po zewnętrznych ekspertów, by szybciej sprawdzać nowe technologie, wdrażać zmiany i odpowiadać na sezonowe zapotrzebowanie na specjalistyczne umiejętności, bez potrzeby trwałego powiększania własnych struktur.

Zewnętrzni eksperci, pracujący przy różnych projektach i dla różnych branż, wnoszą doświadczenia, które mogą wspierać rozwój nowych rozwiązań. Taki model zyskuje znaczenie szczególnie w obszarach borykających się z zastojem. Jednocześnie outsourcing daje specjalistom i menedżerom możliwość budowania szerokiego doświadczenia i rozwijania się na ścieżce eksperckiej, także wtedy, gdy w macierzystej organizacji nie ma dla nich takiej możliwości

Katarzyna Królak, Business Development Manager, Antal Outsourcing