Popyt, podaż i trendy na polskim rynku pracy IT.
Bank Światowy w raporcie „World Development Report 2026” wskazuje, że generatywna AI znacznie silniej odczuwalna będzie w gospodarkach wysokorozwiniętych niż w krajach o niskich i średnich dochodach.
Automatyzacja i restrukturyzacje związane ze sztuczną inteligencją odpowiadają za większość redukcji etatów w globalnym sektorze technologicznym. Cztery firmy przekroczyły już próg 10 tysięcy zwolnień z tego tytułu.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zakończyła przetarg na body leasing – z 23 złożonych ofert do dalszej współpracy zakwalifikowano 13 wykonawców.
Najnowsze badanie pokazuje, że organizacje inwestują w rozwój sztucznej inteligencji, ale traktują ją jako wsparcie dla zespołów, a nie ich zamiennik. Największy głód kompetencji dotyczy AI, ML oraz cyberbezpieczeństwa.
Branżowe certyfikaty stają się dla kandydatów w IT skutecznym sposobem na wyróżnienie się w rekrutacji. Sprawdzamy, które z nich cenią pracodawcy w cyberbezpieczeństwie, programowaniu i chmurze.
Najmłodsi kandydaci żyją w mediach społecznościowych, lecz aplikacje wysyłają głównie przez klasyczne portale pracy. Z badania Smart Solutions HR wynika, że o decyzji o aplikowaniu przesądzają konkretne warunki oferty i szybkość procesu, nie efektowna kampania.
Najnowszy raport Experis „CIO 2026 Outlook” pokazuje, że to nie sztuczna inteligencja, a cyberbezpieczeństwo jest dziś kompetencją numer jeden w oczach liderów branży IT.
Dwie znane platformy do szukania pracy przechodzą pod wspólną domenę rocketjobs.com i udostępniają firmom jeden panel z dostępem do bazy 1,5 mln kandydatów - niezależnie od branży.
