Justjoin.it i RocketJobs.pl scalają rekrutację w jednym panelu
Dwie znane platformy do szukania pracy przechodzą pod wspólną domenę rocketjobs.com i udostępniają firmom jeden panel z dostępem do bazy 1,5 mln kandydatów - niezależnie od branży.
Justjoin.it i rocketjobs.pl, dwa znane w Polsce serwisy z ogłoszeniami o pracę, decydują się na połączenie swoich systemów. Efektem jest nowa, wspólna domena rocketjobs.com, która ma obsługiwać rekrutacje nie tylko w IT, lecz również na stanowiskach biurowych i fizycznych.
Choć obie platformy - justjoin.it, kojarzony głównie z branżą technologiczną, oraz rocketjobs.pl, obejmujący pozostałe sektory rynku pracy - należały do tego samego właściciela, dotychczas funkcjonowały niezależnie. Każda z nich prowadziła własną bazę kandydatów i działała jako odrębny rynek.
Taki podział oznaczał w praktyce podwójną pracę dla firm poszukujących zarówno programistów, jak i pracowników z innych obszarów - rekrutacja musiała toczyć się równolegle na dwóch niezależnych platformach. Po zmianach zgłoszenia z obu serwisów będą spływać do wspólnego panelu, w którym pracodawca poprowadzi cały proces: od momentu opublikowania oferty aż do finalnego zatrudnienia.
Połączenie systemów dwóch portali w jeden panel to ruch, który zmienia naszą skalę działania. Zaczynamy budować spójny ekosystem rekrutacyjny dla całego rynku – od IT po stanowiska biurowe i fizyczne. To fundament, na którym chcemy rozwijać kolejne narzędzia dla firm, i największa technologiczna zmiana w naszej historii
Piotr Nowosielski, CEO rocketjobs.pl i justjoin.it
Ujednolicenie systemów obu serwisów oznacza, że wszystkie aplikacje trafiają teraz do jednego miejsca. To ma dać rekruterom możliwość szybszego porównywania kandydatów oraz sprawniejszej komunikacji, a jednocześnie ograniczyć ryzyko, że jakieś zgłoszenie zniknie między różnymi kontami czy skrzynkami mailowymi. Firmy korzystające z jednego panelu zyskują dostęp do wspólnej bazy liczącej 1,5 mln użytkowników obu platform.
Sam dostęp do panelu nie wiąże się z żadnymi kosztami - płatność pojawia się wyłącznie w momencie publikacji konkretnego ogłoszenia o pracę. W praktyce oznacza to koniec konieczności obsługi kilku różnych logowań i przeskakiwania między serwisami, dzięki czemu osoby odpowiedzialne za rekrutację mogą poświęcić więcej uwagi rozmowom z kandydatami.
Źródło: PulsHR
