Popyt, podaż i trendy na polskim rynku pracy IT.
Najnowsze dane theprotocol.it pokazują, że liczba ogłoszeń dla specjalistów AI/ML wzrosła w ostatnim kwartale o prawie 15 proc., jednak ich wynagrodzenia stoją w miejscu. Tradycyjne technologie wciąż trzymają się mocno, a praca zdalna wcale nie znika z rynku.
Firmy, które masowo redukują etaty pod wpływem automatyzacji, mogą za kilka lat ponownie sięgnąć po tych samych ludzi. Gartner wskazuje cztery zmiany, które zdecydują o tym, jak AI ukształtuje rynek pracy.
Polsko-Japońska Akademia Technik Komputerowych w Gdańsku rusza z podyplomowym kierunkiem poświęconym cyberbezpieczeństwu, przygotowanym wspólnie z Sii Polska. Rekrutacja na rok akademicki 2026/2027 już się rozpoczęła.
Badanie DCD Intelligence i DCD Academy pokazuje, że rozwój centrów danych wyprzedza możliwości rynku pracy. Najbardziej brakuje specjalistów od infrastruktury fizycznej, zasilania i chłodzenia.
Prognozy zatrudnienia w sektorze IT na IV kwartał 2026 r. spadły aż o 16 punktów procentowych względem poprzedniego kwartału. Eksperci uspokajają jednak, że to chwilowe wyhamowanie, a nie zwiastun kryzysu.
Firmy technologiczne coraz ostrożniej powiększają zespoły – prognoza netto zatrudnienia na IV kwartał spadła o 16 punktów proc. wobec poprzedniego kwartału. Mimo to sektor IT nadal notuje wzrost, choć wyraźnie inaczej rozkłada budżety rekrutacyjne.
Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o pracy za pośrednictwem platform internetowych może dotknąć nie tylko kurierów, lecz także specjalistów IT działających jako niezależni zleceniobiorcy. Eksperci ostrzegają przed odpływem talentów do zagranicznych platform.
Raport "Testerzy 2026" od SOLID.Jobs pokazuje, że ofert dla testerów wciąż nie brakuje, ale coraz rzadziej trafiają one do osób stawiających pierwsze kroki w zawodzie. Dane obejmują okres od pierwszego kwartału 2024 do połowy 2026 roku i pokazują wyraźny zwrot w stronę kandydatów z doświadczeniem.
