PKO Bank Polski jako pracodawca IT: technologie, staże i benefity dla specjalistów

PKO Bank Polski to lider polskiego sektora bankowego, obsługujący ponad 12 milionów klientów – zarówno indywidualnych, jak i firmowych, korporacyjnych oraz samorządowych. Grupa Kapitałowa banku obejmuje spółki z branż leasingowej, ubezpieczeniowej, oszczędności emerytalnych, funduszy inwestycyjnych i faktoringu, co czyni ją jednym z najbardziej rozbudowanych dostawców usług finansowych w kraju.

Stos technologiczny banku

Produkty i usługi PKO BP opierają się na szerokim wachlarzu technologii. W zespołach wykorzystywane są: Python, Big Data, Java, .NET Core, JavaScript, React, Angular, DevOps, Google Cloud Platform, Microsoft Azure, Linux, Blockchain, Machine Learning, AI, rozwiązania mobilne, Jira, a także Cobol i Mainframe. Bank stawia również na cybersecurity oraz korzysta z rozwiązań Microsoft, VMWare i Red Hat.

Kim jest PKO Bank Polski

Historia banku liczy ponad sto lat – w tym czasie firma nieustannie dostarcza klientom rozwiązania finansowe dopasowane do ich potrzeb. Bank podkreśla, że stale się zmienia, inwestuje w rozwój i odpowiedzialnie wprowadza nowe technologie, aby klienci mogli zarządzać finansami wygodnie, niezależnie od miejsca i czasu.

W organizacji kładzie się nacisk na budowanie partnerskich relacji między klientami i pracownikami, opartych na wzajemnym szacunku, otwartości i zaufaniu. PKO BP deklaruje wspieranie klientów w cyfrowej transformacji oraz podejmowanie ambitnych wyzwań, przy jednoczesnym dbaniu o rozwój własny zespołu.

Bank stawia też na efektywność działania – zmiany wdrażane są tam, gdzie przynoszą realną wartość dla klientów. Wśród cenionych postaw wymienia się sprawczość, odpowiedzialność i zaangażowanie.

Codzienność pracy w PKO Bank Polski

Pracownicy mają przestrzeń do testowania nowych rozwiązań i inicjatyw, które wykraczają poza klasyczne ramy bankowości. Różnorodność zespołów pozwala na wymianę wiedzy i realizację ambitnych projektów.

Organizację prowadzą trzy wartości: DziałaMY razem, KreujeMY zmiany, OsiągaMY efekty – to one wyznaczają kierunek codziennych decyzji i działań w firmie.

Bank zapewnia dostęp do bogatej oferty szkoleń i innych form rozwoju, co daje pracownikom możliwość zdobywania inspiracji, poszerzania wiedzy oraz budowania kompetencji.

Ważnym elementem kultury organizacyjnej jest tworzenie przestrzeni, w której każdy może zgłosić swój głos, talent i pomysł – zarówno w kontekście doświadczeń klientów, jak i pracowników.

Bank podkreśla, że jego przewagą są ludzie – ich zaangażowanie i niekonwencjonalne podejście do pracy. Zespoły angażują się we wspólne pasje, grupy zainteresowań, wolontariat oraz charytatywne wydarzenia sportowe, bo – jak zaznaczono – praca i projekty to nie wszystko.

Uznanie na rynku pracy

PKO Bank Polski po raz siódmy z rzędu otrzymał tytuł Top Employer, co potwierdza jego pozycję jako jednego z najlepszych pracodawców w Polsce. W rankingu Top Employers Institute bank awansował z 10. na 7. miejsce.

Innowacje wyróżniające bank

Firma tworzy rozwiązania wykraczające poza tradycyjną bankowość. Jako numer jeden na polskim rynku, PKO BP wykorzystuje gaming, łącząc rozrywkę z edukacją finansową i strategicznym planowaniem w ramach jednej z najpopularniejszych gier na świecie.

Bank jako pierwszy w Polsce otworzył placówkę dostępną w przestrzeni wirtualnej Metaverse. Za budowanie obecności marki w tym środowisku otrzymał nagrodę Global Retail Banking Innovation Award 2023.

Benefity dla pracowników

Pracownicy sami decydują, z jakich świadczeń chcą korzystać – do wyboru jest system kafeteryjny oraz działania w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym dofinansowanie opieki nad dziećmi, wypoczynku czy pożyczka na remont. Bank stawia też na kondycję fizyczną i psychiczną zespołu, oferując karty sportowe, opiekę medyczną LuxMed, dostęp do stomatologa, program wellbeingowy #FokusNaCiebie oraz dodatkowe dni wolne.

W obszarze technologii bank zatrudnia ponad 2000 osób. Zespoły projektowe składają się z programistów, analityków, administratorów i architektów – dzięki tej różnorodności możliwa jest wymiana wiedzy i doświadczenia oraz realizacja nietypowych projektów.

Pomagamy w szybki i bezpieczny sposób dostarczyć produkt/aplikację do klienta. W codziennej pracy przygotowujemy środowisko pracy dla developerów, tworzymy pipeline CI/CD, budujemy naszą infrastrukturę z kodu, tworzymy monitoring zarówno aplikacji jak i systemów.

Daniel Kostro, Kierownik Zespołu Rozwoju DevSecOps

Mnogość systemów z jakich korzysta bank PKO BP wymaga nowoczesnego podejścia. W tym celu zajmuję się integracją tych systemów w oparciu o szynę ESB i mikrousługi (Java, Spring).

Jako analityczka w Zespole Innowacji Technologicznych w codziennej pracy zajmuję się głównie tworzeniem analiz biznesowych i systemowych w zakresie produktów bankowych w technologii blockchain i AI.

Staże dla studentów i absolwentów

Osoby, które chcą uzupełnić wiedzę zdobytą na studiach o praktyczne doświadczenie i uczyć się od specjalistów, mogą skorzystać z programu #StażNaDzieńDobry, w ramach którego uczestnicy pomagają tworzyć bankowość dla milionów klientów.

• Realna szansa na rozwój kariery – ponad 60% stażystów kontynuuje współpracę z bankiem
• Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia – start od trzech miesięcy z możliwością przedłużenia
• Elastyczne godziny pracy, dopasowane do potrzeb stażysty
• Wsparcie mentora na każdym etapie stażu
• Spotkania i szkolenia jako uzupełnienie pracy w zespole
• Dobra atmosfera pracy

Jak wygląda rekrutacja

Proces rekrutacyjny w PKO Banku Polskim składa się z kilku etapów: kandydat sam wybiera ścieżkę aplikacji, następnie bank weryfikuje przesłaną aplikację, zaprasza wybrane osoby na rozmowę, a na końcu przekazuje decyzję rekrutacyjną.

Obecnie PKO Bank Polski nie prowadzi aktywnej rekrutacji. Aktualne informacje o działaniach banku można znaleźć na jego profilach w mediach społecznościowych.

Źródło: Just Geek IT (блог Just Join IT)