GlobalTech Poland: centrum usług Global Payments rozwija zespół w Polsce

Kim jest GlobalTech Poland Sp. z o.o.

Spółka GlobalTech Poland wchodzi w strukturę Global Payments (NYSE: GPN) – globalnego dostawcy oprogramowania i technologii płatniczych, z którego usług korzystają przedsiębiorstwa różnej wielkości na całym świecie.

Czym zajmuje się GlobalTech Poland

Polska spółka funkcjonuje jako centrum usług wspólnych (SSC) Global Payments. Jej zadaniem jest tworzenie rozwiązań ułatwiających przyjmowanie płatności, usprawniających procesy operacyjne i podnoszących jakość obsługi klientów.

Firma podkreśla, że łączy globalny zasięg z lokalną znajomością rynków, co pozwala jej obsługiwać biliony transakcji i ogromne wolumeny płatności w ponad 175 krajach.

Zespół Global Payments liczy 27 tysięcy specjalistów, którzy razem tworzą przedsiębiorstwo znajdujące się na liście Fortune 500®.

Co firma oferuje pracownikom

Pracownicy GlobalTech Poland zatrudniani są na podstawie umowy o pracę, co ma zapewniać stabilność zatrudnienia. Do tego dochodzi pakiet świadczeń pozapłacowych.

• Prywatna opieka medyczna Lux Med z dostępem do opieki dentystycznej
• Karty lunchowe
• Grupowe ubezpieczenie na życie
• Karty MultiSport

Atmosfera i integracja w zespole

Spółka deklaruje, że stawia na rozwój pracowników oraz przyjazną atmosferę w zespole. Wiedza jest przekazywana podczas spotkań w formacie Branch & Learn, a zespół wspólnie obchodzi okazje takie jak Dzień Dziecka. Organizowane są też inicjatywy związane ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem, m.in. Wellness Week.

Firma zachęca również do odwiedzenia jej profili w mediach społecznościowych, gdzie można zobaczyć bieżące projekty, kulturę organizacyjną oraz to, co – jak zapewnia spółka – motywuje zespół w codziennej pracy.

Wartości, na których opiera się praca w GlobalTech Poland

Global Payments przekonuje, że innowacyjność rodzi się w miejscach, gdzie ludzie mają poczucie przynależności do zespołu. Firma deklaruje budowanie środowiska, w którym pracownicy otrzymują wsparcie, uznanie i realne możliwości rozwoju, jednocześnie wspólnie tworząc technologie napędzające globalny handel.

W opisie kultury organizacyjnej spółka wymienia kilka zasad, którymi ma się kierować zespół.

• Sukces klientów stawiany jest na pierwszym miejscu
• Zrozumienie potrzeb klienta poprzez pytania i słuchanie zanim podjęte zostanie działanie
• Zaangażowanie i pasja przy dbałości o wysoką jakość pracy
• Branie odpowiedzialności za podejmowane decyzje i ich efekty
• Sprawność działania i odwaga w podejmowaniu decyzji
• Ciągłe poszukiwanie nowych i lepszych rozwiązań
• Nacisk na relacje i współpracę jako drogę do wspólnych celów
• Budowanie otwartych, międzynarodowych zespołów uwzględniających różne perspektywy
• Praca zespołowa jako podstawa osiągania sukcesów

Źródło: Just Geek IT (блог Just Join IT)